「豊かな人間性と高度な知識に基づいた的確な看護診断と技術を提供できる看護師を支援する」ことを目的としたキャリア開発ラダーシステムを導入しています。

キャリア開発の主体は個々の看護職員です。

専門職として求められる能力の開発と一人の人間としての成長につながります。

自身の能力に応じた研修プログラムがあり、個人の能力でステップアップしていく方式です。

職員は自分のライフサイクルに合わせてキャリアプランを主体的に選択し、自主的な成長への意欲とキャリア開発の動機付けができることを目指しています。