教育・研修

教育システム

質が高く看護実践能力を向上できる看護師の育成のため、令和4年度から日本看護協会版のクリニカルラダーを基にした教育プログラムに変更しました。専門職として求められる知識・技術が習得でき、看護師一人ひとりの成長につながるように支援しています。

教育理念

病院の理念・看護部の理念に基づき、倫理観を育み医療のチームの一員として質の高い看護実践ができる人材を育成する。

教育目的

• 看護部の理念・方針を理解し、目標達成のために貢献できる人材の育成をする
• 最善の看護サービスが提供できるように知識・技術・態度の向上をはかり、安全で安心な看護実践を遂行できる看護師を育成する

教育目標

1. 専門的知識、技術を身につけ根拠に基づいた看護ができる
2. 各研修に参加することで自身の役割遂行能力を磨くことができる
3. 看護研究を通じて研究的視点を身につけることができる
4. 集合教育と現場教育（OJT）を連動させ、教育効果を高める
5. 自己啓発、生涯教育への動機づけができる

武内病院が目指す看護師像

看護実践能力の到達段階

新人看護師教育（ラダーⅠレベル）

研修目的

新人看護師が研修を通じて、知識・技術・態度を身につけ、臨床現場でしか培うことのできない基本的実践能力を習得する

研修目標

（基本姿勢と態度）

1. 組織の一員として社会人及び専門職業人として、自覚を持ち責任ある行動をとることができる
2. 自己を知り、他者を理解しようと努力することができる
3. 基本的看護の知識・技術を継続的に学ぶ姿勢を持つことができる

（技術的側面）

基本的な知識・技術を習得し、根拠に基づき安全な看護が提供できる

（管理的側面）

看護実践における業務管理を理解し、実践できる

安全に看護が実践できるように指導します

【新人看護師　1年間の研修】

【新人看護師の支援体制】

プリセプターシップ制度
新人看護職員1人に対して決められた経験のある先輩看護師（プリセプター）がマンツーマンで担当して支援しています。

【看護研究発表会】

瞕純会合同研究発表会は30年以上続いており、歴史ある発表会になっております。

最優秀賞、優秀賞には表彰があり、研究に対してのモチベーション向上にもなっています。また、日本病院学会でも演題発表をするため、県外での貴重な経験にもなっています。

理事長からの表彰を受けた後の記念撮影

キャリアアップ支援

学びたいという気持ちを大切にし、院内だけでなく院外の研修にも参加しています。
認定看護師をはじめ専門看護師などの長期研修にも、病院のサポートがあります。
また、三重県看護協会主催の研修をはじめとする様々な研修に参加できます。
自分自身で興味のある研修を選んで希望することが出来ます。

院外研修

病院からの補助があり、希望に応じて参加可能

• 三重県看護協会研修
• 学会参加支援
• 認定看護師取得支援

看護補助者、介護士研修

看護補助者、介護士は看護職であり、看護師とともにチームで活動するかけがえのないパートナーです。
また、患者さまにとっても身近な存在であり、安全にケアを提供するためにも知識・技術の向上が求められます。
介護福祉士と協力して研修を企画し、実施しています。

【主な研修内容】

病院機能と組織、医療制度の理解、補助者業務について

医療安全・感染対策

接遇、コミュニケーション

患者さんの移送・移乗、ポジショニング

急変時の対応

褥瘡予防について

排泄ケア

倫理、守秘義務、個人情報

認知症ケアについて